我が国の少子高齢化に伴い、人手不足が深刻化している中で、外国人労働者の需要がますます高まっています。
2019年4月の出入国管理法改正により、新たな在留資格「特定技能」が追加され、それ以降、外国人労働者を雇用する動きが活発になっています。
特定技能では今後5年間で約34万5000人の外国人労働者の受け入れが見込まれている一方で、今後10年の人手不足は数百万人にものぼるという推計も出されており、特定技能だけでなく、技能実習生をはじめとした既存の在留資格の外国人労働者もさらに増やす必要性があると考えられています。
このような社会情勢のもと、外国人の雇用を望む企業は多くあり、人手不足の解消に繋がることが期待されます。しかしその一方では、在留期間や賃金への不安など多くの課題もあります。
そのような状況の中で、各企業のニーズに応じた外国人雇用を適切に実現できる人材が求められています。